这个激励系统是一个全面而复杂的激励体系，涵盖了自我约束、行为目标、竞争机制、失败观和社会支持等多个方面，旨在鼓励成员们保持积极、努力的状态，并在团队中互相支持和协作。以下是对这一激励系统的总结和分析：
1. 自我约束与谦逊
- 遵循“不作美名”、“不问多好”等规则，禁止个人过度展示自我。
- 鼓励保持谦逊，避免自夸和谈论已学内容。
2. 积极行动与专注
- 强化减少低级错误，避免影响成果。
- 鼓励专注力，通过每天一小时的工作时间来提升效率，并获得奖励。
3. 竞争与合作
- 规则中提到的“不为难自己”，鼓励成员们保持客观心态，尊重他人的时间和精力。
- 共同协作与相互帮助的原则，强调团队精神和支持，减少矛盾。
4. 失败与成长
- 鼓励从失败中学习，而不是自责，通过失败作为进步的契机。
- 强调失败不是终点，而是新的起点，鼓励成员们积极面对挑战并从中收获成长。
5. 激励策略与行为目标
- 制定了具体的行动点数（如减少低级错误、专注力等），用于量化个人进步和团队目标达成。
- 设立了明确的目标，如“减少不必要的低级错误”，以保持工作质量。
6. 社交支持
- 鼓励互相帮助，避免指责他人，营造和谐的工作氛围。
- 共同成长的规则，促进成员间的理解和合作。
总结
这个激励体系通过平衡自我约束、积极行动与竞争，鼓励团队成员们保持积极、努力的状态。它旨在减少负罪感，支持个人发展，同时促进团队协作和共同进步。通过这些规则，团队能够高效运作，实现目标，并在竞争中找到平衡点。
