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  • 怎么提高简历邀约成功率_如何提升简历吸引力

    正文概述    2025-05-03 07:15:33  

    如何提升简历吸引力

    很多职场人很苦闷,为什么自己的简历制作得那么"完美"了,还是没人问津呢?简历制作得"完美"没人问津的原因很多,这需要每个求职者根据自身的情况进行检查和改进。

    案例:王楠从毕业到现在两年时间内换了九份工作。用王楠的话就是自己也难以分辨清楚哪年哪月在哪里上班了。而王楠的刚闪辞的那份工作也只是工作了一个半月。王楠的辞职理由就是,工作关键是干得开心,既然和主管闹得矛盾了,留在企业也没意思,反正此处不留爷自有留爷处。王楠不管公司的挽留潇洒地辞职了。辞职后的王楠很快就投入找工作中。他把自己自认为制作得很完美的简历在网站上刷新后,却没人来问津,王楠很纳闷,为什么那么用心制作的简历却一点也吸引不了HR呢?王楠向做HR的朋友请教,朋友看了王楠的简历后,发现了几个问题所在,首先,王楠的求职意向非常不明确,但是王楠却认为自己多才多艺,本来就应该写更多的岗位让企业更好地选择自己;其次,王楠的工作经历非常丰富而且记录得非常详细,容易造成面试官认为他跳槽频繁的印象。王楠把自己每份工作经历都记录上去了,他认为自己因为有能力所以才能在各大行业和各大岗位任职,他认为这是能力强的表现。最后,王楠的HR朋友发现王楠的求职简历没有亮点。

    分析:自负的王楠最大的问题就是没发现自己简历上有那么大的问题存在。王楠的简历没人问津,主要问题出现在简历内容上,所以王楠要想得到面试机会,首先就要学会去制作一份能吸引面试官眼球的简历。方法参考如下:

    1、学会美化简历。

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    也许你曾经跳槽很频繁,但是为了下一次能稳定地工作,求职者不妨尝试去美化下简历。例如把自己曾经的工作业绩写出来,曾经获得的奖项也罗列出来。另外那些不到一个月的工作经历可以忽悠不计,不写在简历上。任何一个面试官都不想看到求职者有很多不到一个月的工作经历。

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    2、明确求职意向是关键。

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    哪怕你是个全才,也有必要专心地做一份工作,因为这位职场人,不是要求他有多大的能量,而是要求他或者她能在自己微不足道的岗位上尽职尽责就行。

    3、突出简历的亮点。

    如何提升简历成功率

    你最有成就的一件事,或者你深刻的工作经历,或者你曾经获得的奖项,这些都可以将其加粗,吸引面试官去注意这些加粗的文字。

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