加班管理规定二
一、加班种类
- 工作日加班（工作日外延长时间）：
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包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理的情况。
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双休日加班（周六或周日安排正常工作时间以外的工作）：
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包括安排在周六、周日工作，包括四班三星的加班情况。
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国家法定节假日加班：
- 包括因国家法定节假日、劳动节等需要在非工作时间内进行的加班情况。
二、加班申请和审批
- 加班申请单的要求：
- 指定加班工作内容，包括加班起止时间、加班事项。
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无加班日志者，视为实际加班未完成。
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批准流程：
- 营业部主管审核并呈总经理批准。
- 人事部向总经理审批，并由总经理决定是否批准。
- 部门经理负责跟踪监督加班申请的审批情况。
三、调休优先原则
- 按照以下顺序优先安排：
- 工作日加班和双休日加班优先安排调休。
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国家法定节假日加班则按法定假日进行安排。
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虽然原则上可以安排，但需要确保不超过三天的时间范围，并在适当时间合理安排。
四、加班补偿
- 加班费的计算基数：
- 平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算。
- 公休日加班：每小时按员工小时工资标准的2倍计算。
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国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。
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加班费的计发比例：
- 平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的150%计算（加点工资）。
- 公休日加班：按员工小时工资标准的200%计算。
- 国家法定节假日加班：按员工小时加班工资标准的300%计算。
五、执行原则
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在监督检查过程中，如果发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司应责令相关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。
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对因不正当手段取得加班机会进行加班者，一经核实，公司将取消加班补偿，并处以一定数额的罚款。
六、内容概述
- 目的： 提高工作效率，兼顾公平，保证公司生产经营有序运行。
- 职责：
- 人力资源部负责根据年度加班考核指标和相关规定对各部门加班情况进行监控。
- 适用范围： 公司全体员工均按相关规定进行管理。
如需进一步补充或调整内容，请告知！
公司员工加班管理制度（第3版）
第1条 工作时间
- 上班时间：如果员工在工作日没有完成任务又必须在规定的时间内完成，则视为加班。
第2条 临时布置的紧急任务
- 要求：员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条 紧急情况下
- 管理方式：公司可以在紧急情况下，由部门主管先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条 加班工资计算
- 时间安排：
- 如果加班时间为30分钟，则视为半天；超过1小时但不超过3小时则按半日计算。
- 工作天数和休息天数符合延长工作时间和休息日的规定时，月延长劳动时间不得超过36小时。
第5条 加班情况处理
- 处罚措施：
- 员工无正当理由拒绝加班或执行规定加班的，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，则将以旷工论处。
- 在加班期间迟到、早退者按正常工作时间论处。
- 发生违反加班规定的不良行为（如降低工作效率、虚增工作任务等），经核实取消加班待遇，并给予警告甚至解除劳动合同处罚。
第6条 职位安排
- 安排方式：公司可以安排员工在日法定标准工作时间内以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。
第7条 不视为加班的情况
- 禁止事项：
- 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动。
- 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动。
- 在非工作时间组织的培训等。
第8条 违反规定的行为处罚
- 明确条款：违反加班规定的行为，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，则将以旷工论处。
总结
这份加班管理制度旨在清晰界定员工加班的时间、地点和范围，同时规定了处理加班中的问题。员工需提前告知部门经理申请并提交申请表，确保制度的有效实施和员工的合法权益。通过明确的各项条款，可以为员工提供合理的工作安排，并保障公司正常运营。
